Eles já estão fazendo isso:os maquinistas do milênio ajudando a escassez de habilidades

Não há como negar que a necessidade de preencher empregos na manufatura é uma realidade de curto prazo. Mas isso não significa que os millennials e os membros da Geração Z não estejam trabalhando como maquinistas e programadores hoje. Lançamos uma luz sobre os maquinistas da próxima geração que encontraram sua vocação na metalurgia.

Os maquinistas de uma certa idade “baby boomer” estão se aposentando ou estarão nos próximos anos – e isso tem muitas empresas nos setores automotivo, aeroespacial e outros preocupados em encontrar trabalhadores para preencher cargos novos e substitutos. Especialistas estimam que cerca de 2 milhões de empregos ficarão vagos na manufatura nos próximos 10 anos se as coisas não forem corrigidas.

No entanto, apesar da aposentadoria constante dos boomers e da ascensão na carreira dos maquinistas da Geração X em cargos de supervisão e gerenciamento, há millennials e adultos da Geração Y que estão treinando ou trabalhando no chão de fábrica como operadores de máquinas, pessoal de configuração e programadores de CAD/CAM hoje .

Alguns estão aproveitando programas de aprendizagem e bolsas de estudos financiadas por fabricantes de máquinas – ou programas apoiados pelo governo. Uma ordem executiva presidencial de 2017 dobrou a quantidade de dinheiro dos contribuintes para programas de treinamento e aprendizagem existentes para quase US$ 200 milhões – o que é um esforço para ajudar a reduzir a próxima lacuna de demanda de trabalhadores.

“A fabricação neste país não desapareceu. Eu não o caracterizaria como desaparecendo, morrendo”, disse Mark Dodge, professor e coordenador do programa do Nashua Community College, em entrevista ao StateImpact New Hampshire. “Certamente mudou e se tornou, ainda, uma parte valiosa do que fazemos no país. E é uma parte estratégica, não só no sentido militar, mas na profissão médica. Temos a capacidade de responder rapidamente, por exemplo, com stents cardíacos, parafusos ósseos, quadris artificiais, joelhos e coisas assim – tudo saído de uma oficina mecânica.”

Ouvindo a geração que está ajudando a resolver a escassez de habilidades

Então, quem é a próxima geração de maquinistas e especialistas em manufatura? Acredite ou não, eles parecem ser bem parecidos com as gerações passadas – com alguns se descrevendo como autoproclamados “cabeças de engrenagem” e aqueles que descobriram que gostam de trabalhar com as mãos e a cabeça juntas. Outros foram expostos à manufatura por meio de suas famílias – ou simplesmente estão procurando por um maior potencial de ganho salarial do que um balconista de loja de varejo ou um emprego de escritório de baixo nível pode oferecer.

“Gosto de trabalhar em carros, mas hoje em dia você não pode fazer muito no setor automotivo, porque há muita concorrência”, disse Ben Dubray, um estudante de usinagem de 21 anos quando foi entrevistado pela StateImpact New Hampshire. “Mas meu avô é maquinista, e seus amigos são maquinistas, e alguns deles possuem suas próprias lojas. E eu me lembro deles falando sobre o fato de que não há novos maquinistas. Então, isso meio que me deu a dica para investigar isso. Porque se ninguém entrar nisso, vai haver empregos, não vai?”

Você tem uma percepção negativa dos trabalhadores da geração Y e da geração Y? Leia por que suas percepções provavelmente estão erradas em "Como capacitar os millennials pode ajudar a preencher a lacuna de habilidades de fabricação".

Orlando Morales trabalhou em um supermercado por 10 anos antes de descobrir que tinha uma queda por usinagem. Morales, que hoje tem 33 anos, descobriu o papel de um maquinista quando visitou uma empresa de arroz e aprendeu como as máquinas de colheitadeiras eram consertadas com peças personalizadas. Ele disse à StateImpact:“Testemunhei em primeira mão como o maquinista cortou um pouco de metal e fez uma nova peça para a máquina e a colocou de volta em funcionamento rapidamente. E isso foi realmente incrível.”

Para outros, frequentar a faculdade e obter um diploma de quatro anos e uma montanha de dívidas para se livrar não é necessariamente o caminho que eles queriam seguir – ou descobriram que a faculdade não era exatamente para eles. Quando Greg Serio tinha 19 anos, ele foi expulso da Universidade do Sul da Flórida depois de receber uma bolsa de estudos. Ele era um jovem pai que trabalhava como segurança em meio período e não imaginava uma carreira na manufatura, mas aconteceu.

“Após meu aniversário de 24 anos e três promoções suadas depois, tornei-me um especialista em metalurgia”, escreveu Serio em um post no blog da Fullerton Tool Company. “Eu pensei que poderia matá-lo no trabalho, mas rapidamente me senti humilhado e me encontrei muito acima da minha cabeça … Depois de cerca de um mês, eu estava em um torno gigante conversando com um maquinista sobre transformar aço inoxidável 440 (o material desagradável da escala ). Ele estava me dizendo palavras como 'tu' e 'décimas' e eu posso imaginar o olhar no meu rosto, ele reconheceu minha ignorância imediatamente quando perguntei:'Quantas casas decimais são essas?'”

Serio descreve como ele foi humilhado, mas que agora ele faz um grande esforço para mostrar gratidão àqueles que viram seu potencial. Hoje com 30 anos, Serio é consultor de manufatura da TPOMFG, com 10 anos de experiência.

Max Inks, agora com 27 anos, abandonou seu programa de engenharia elétrica na Penn State University depois de três anos. Ele acabou continuando seus estudos em uma faculdade comunitária local, onde fez cursos de eletrônica e robótica. Depois de uma visita à ExOne Company, uma instalação de impressão 3D, para uma de suas aulas, Inks conseguiu um emprego lá quatro meses após a formatura.

“Acho que foi um presente de Deus para mim encontrar isso, e está literalmente no meu quintal”, disse Inks em entrevista ao PublicSource. “Ninguém fora da indústria sabe realmente que existimos na Pensilvânia, muito menos o fato de podermos imprimir em aço inoxidável.”

Quer saber mais sobre manufatura aditiva 3D? Leia “O caso da impressão 3D na fabricação”. Quer ficar mais técnico? Confira "Os desafios e soluções únicos na impressão 3D de metal".

Brian McDowell estava trabalhando no Walmart antes de se tornar um maquinista da L&S Machine Company em Latrobe, Pensilvânia. Ele queria ganhar mais dinheiro do que seu trabalho de assistente de gerente pagava. Muitas oficinas mecânicas, como a L&S, oferecem treinamento no local de trabalho e um plano de carreira por meio da obtenção de credenciais. McDowell, que agora tem 34 anos, trabalhou para a L&S por 11 anos na época em que foi entrevistado pela PublicSource.

McDowell acredita que é uma ótima oportunidade de carreira para os millennials e outras gerações. Ele disse à PublicSource:“Realmente vale a pena. Onde mais você vai com 20 anos, 21 anos e vai ser um maquinista onde eles começam com um salário decente?”

“Quanto mais você sabe, quanto mais você aprende, mais você vai ganhar”, acrescentou.

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