Fechando a lacuna de habilidades de fabricação:desenvolva uma equipe bem treinada

Fechando a lacuna de habilidades de fabricação:desenvolva uma equipe bem treinada

Andy Hitchcock, Gerente de Produto, Serviços Globais

Fábricas em todo o mundo estão enfrentando um desafio crescente – funcionários altamente efetivos se aproximando da aposentadoria, criando uma lacuna nas habilidades de fabricação. Para os gerentes de fábrica, isso significa encontrar uma maneira de atualizar os funcionários menos experientes, principalmente em áreas-chave como sistemas de fluidos, antes que esse profundo conjunto de conhecimentos desapareça.

Em situações como essa, o treinamento formal é uma estratégia âncora para manter um sistema seguro e eficiente no futuro. Mas por onde você começa? Abaixo, a equipe de serviços globais da Swagelok compartilha três etapas para a construção de um programa eficaz de treinamento de sistemas de fluidos.

Etapa 1:não deixe ninguém de fora

Embora o treinamento de novos funcionários seja frequentemente a prioridade, é igualmente importante fornecer oportunidades de aprendizado contínuo para trabalhadores de todas as habilidades e níveis de experiência. Muitos funcionários não apenas buscam treinamento para sua função atual, mas também educação que os prepare para maiores responsabilidades no futuro. Isso significa desenvolver programas que cobrem tudo, desde habilidades mecânicas básicas até princípios aprofundados de projeto de sistemas. Dar aos funcionários várias oportunidades nessas áreas os ajuda a traçar seu próprio curso para o desenvolvimento de carreira. É importante lembrar que seu melhor técnico de sistemas de fluidos hoje pode se tornar seu especialista em sistemas de amostragem amanhã—se apresentar as oportunidades certas de crescimento.

Ao decidir sobre um curso de treinamento de fabricação ou avaliar um programa de terceiros, procure aqueles que tenham ofertas abrangentes que atendam às diversas necessidades de sua força de trabalho. Para treinamento de sistemas de fluidos, encontre um programa que ofereça cursos essenciais de capacitação para trabalhadores menos experientes, bem como cursos avançados e especializados. Com um programa mais amplo, os funcionários mais novos podem aprimorar suas habilidades básicas de instalação de encaixe de tubos, dobra de tubos e seleção de válvulas, enquanto os funcionários atuais em funções mais especializadas podem se aprofundar em tópicos como projeto e manutenção do sistema de amostragem, seleção de materiais e analisador de processos operações do sistema de amostragem.

Tenha em mente que os programas de treinamento mais eficazes abordam vários estilos de aprendizado e incluem uma mistura de trabalho em sala de aula e aplicação prática. Cientistas e psicólogos geralmente identificam quatro estilos primários de aprendizagem:visual, auditivo, leitura e escrita e cinestésico. Certifique-se de que seu programa de treinamento incorpore oportunidades para que todos os tipos de alunos envolvam ativamente cada um de seus funcionários.

Dica:não se esqueça do conhecimento que você já possui em sua fábrica como um recurso para fechar a lacuna de habilidades de fabricação. Seus trabalhadores mais experientes podem assumir papéis de liderança na execução, planejamento ou mesmo instrução de um programa de treinamento.

Etapa 2:procure instrutores experientes

O instrutor é o arquiteto do seu programa de treinamento. Uma boa regra é procurar instrutores que tenham passado algum tempo trabalhando em campo ao lado de engenheiros, mecânicos, técnicos, superintendentes de manutenção e pessoal de operações. Seus funcionários poderão identificar um instrutor inexperiente imediatamente. O instrutor também deve ter conhecimento profundo dos desafios diários que seus funcionários enfrentam para fornecer a eles ferramentas e informações úteis que podem ser aplicadas em seu ambiente de trabalho diário. Por exemplo, instrutores experientes com sistemas de instrumentação analítica e/ou de processo podem trazer insights importantes sobre a manutenção desses sistemas frequentemente desafiadores.

Aqui estão algumas perguntas-chave que podem ajudar a determinar se um potencial provedor de treinamento de fabricação é o certo para você para preencher sua lacuna de habilidades de fabricação:

• O provedor de treinamento tem reputação de qualidade e treinamento? Eles têm referências e depoimentos?
• O instrutor tem experiência de campo?
• O instrutor é um instrutor experiente com fortes habilidades de facilitação?
• O instrutor pode ensinar os funcionários em vários níveis de habilidade?
• O curso inclui uma mistura de técnicas de treinamento teórico e prático?
• Quais ferramentas serão fornecidas para aprendizado contínuo e referência ao final do curso?
• O provedor de treinamento pode personalizar um programa para sua fábrica?

Dica:Em última análise, a experiência é o que separa um instrutor iniciante de um profissional que ganhará rapidamente o respeito de seus funcionários. Ótimos instrutores podem oferecer histórias relacionáveis ​​e cenários da vida real que ajudarão a manter seus funcionários envolvidos no treinamento. Saiba mais sobre como encontrar o treinador certo para suas necessidades neste artigo.

Etapa 3:gerenciar a “curva do esquecimento”

Um treinamento eficaz não termina com um curso. É um processo contínuo. As pessoas tendem a perder quase metade do conhecimento recém-adquirido em questão de dias se não estiverem aplicando ou revisando ativamente as informações. Esse fenômeno é chamado de “curva do esquecimento”. Para ajudar a mitigar isso, programas de treinamento eficazes incluem cursos de acompanhamento, ferramentas on-line, oportunidades de reciclagem e guias de referência para ajudar a reforçar os aprendizados. Procure instrutores e facilitadores de treinamento dispostos a se colocar à disposição após o treinamento inicial para aqueles que buscam assistência adicional.



Dica:Recomendamos uma breve atualização dos cursos de treinamento de componentes do sistema de fluido Swagelok para quem não usa suas habilidades regularmente, bem como para quem não participou de um curso nos últimos três anos.

Educação Contínua:uma base sólida para eliminar a lacuna de habilidades de fabricação

A eficiência do seu negócio e a segurança das suas operações dependem do treinamento adequado de sua força de trabalho em todas as facetas de sua planta. Para o projeto e manutenção de sistemas de fluidos, isso significa implementar programas de treinamento que abrangem desde habilidades básicas até habilidades avançadas; ensinando – e reforçando – habilidades fundamentais para garantir que sua equipe saiba como minimizar vazamentos, tempo de inatividade e necessidades de manutenção; e aprofundando os princípios de projeto de sistemas de fluidos para realizar operações simplificadas de engenheiros bem treinados.

Desde a instalação e manutenção adequadas de componentes até o tratamento de preocupações comuns de segurança, ter o programa de treinamento correto pode levar a operações mais tranquilas, custos mais baixos, maior envolvimento dos funcionários e maior lucratividade.

Pronto para começar a construir seu programa de treinamento em manufatura? Saiba mais sobre as ofertas de treinamento da Swagelok ou entre em contato com o centro local de vendas e serviços da Swagelok.