A cadeia de suprimentos está atraindo novos talentos de mais gerações e setores

A logística nunca foi mais relevante do que agora, visto que os EUA trabalham para distribuir vacinas COVID-19. Isso por si só já produziu um novo lote de talentos que estão interessados ​​na inovação que está acontecendo atualmente para enfrentar esses desafios e a oportunidade de trabalhar em uma indústria que é verdadeiramente essencial.

Os programas de cadeia de suprimentos nas melhores universidades estão crescendo, com muitos oferecendo diplomas de negócios competitivos em gerenciamento de cadeia de suprimentos, além de clubes e organizações universitárias. Portanto, não é surpresa que nos últimos 12 meses os talentos que buscam entrar no setor de logística e cadeia de suprimentos tenham continuado a se expandir e se diversificar. E essa tendência só foi exacerbada pela crescente taxa de desemprego provocada pela pandemia.

Estabilidade de Carreira

O aspecto mais atraente de qualquer setor no momento é a estabilidade, e a cadeia de suprimentos é parte integrante da vida diária, independentemente de pressões externas ou eventos atuais. Embora tenha havido e continuado a haver um foco em comer e fazer compras localmente, as coisas sempre precisarão ser movidas do ponto A para B. A combinação de relevância atual e estabilidade comprovada tornou o trabalho no setor de logística cada vez mais atraente para talentos de estudantes universitários a executivos e em todos os setores, especialmente os setores de serviços, hotelaria e tecnologia. Os funcionários querem saber que terão um emprego que resista a qualquer tempestade.

A transição dos setores de serviços e hospitalidade não é uma tendência nova em logística, no entanto, tem havido um interesse maior por parte dos profissionais desses setores que sentiram os efeitos das restrições do COVID-19. Pessoas de cargos de nível básico até funções executivas estão procurando maneiras de aplicar sua experiência a funções mais estáveis ​​historicamente. Semelhante à hospitalidade, a logística é uma indústria orientada para os serviços com uma necessidade de pensamento orientado para os detalhes. Profissionais com formação em hotelaria trazem competências, como foco no atendimento e solução de problemas, essenciais dentro da logística.

Para funcionários e executivos de nível médio a sênior, as prioridades não são muito diferentes. Mudar de carreira agora não é fácil, e aqueles que buscam a transição estão enfrentando sua segunda recessão em menos de 15 anos. Com uma receita de quase US $ 800 bilhões em 2018, o transporte doméstico provou ser uma indústria estável e ágil.

Um Negócio Essencial

Para a maioria dos formandos que buscam cargos de nível básico, candidatar-se a cargos em setores considerados essenciais e resilientes tornou-se a prioridade, pois os empregos em que eles podem ter se interessado anteriormente parecem arriscados ou até mesmo não existem mais. Os candidatos anseiam por estabilidade. Os candidatos de nível inicial estão colocando um esforço extra na pesquisa de setores viáveis ​​e se informando sobre oportunidades que nunca haviam considerado antes.

De centros de distribuição a transportadoras e corretores, as empresas do setor de logística garantem que as empresas possam continuar a fornecer bens essenciais aos consumidores e outras empresas nos EUA quando a vida normal for interrompida por qualquer tipo de crise, seja uma pandemia global ou um desastre natural.

Tecnologia e Inovação

Muitos profissionais de tecnologia também passaram pela incerteza como resultado da pandemia e aproveitaram a oportunidade para sair do que costuma ser uma função de nicho e entrar em uma indústria onde seu talento é revigorante e novo. Muitos conjuntos de habilidades de tecnologia são transferíveis, e os valores da indústria de logística e os defensores de experiências de fundo variadas. A transição para uma indústria que está trabalhando ativamente para inovar práticas antigas é um desafio empolgante para o talento em tecnologia, especialmente porque a logística é uma indústria de crescimento incrivelmente rápido que evolui constantemente com base na forma como os consumidores fazem compras, regulamentações governamentais e crises de saúde e clima.

A tecnologia utilizada neste espaço está em constante desenvolvimento para se adaptar a essas mudanças e pode ser o que diferencia embarcadores, transportadores, corretoras de cargas e outras organizações logísticas de seus concorrentes. Além disso, a logística como um todo é atraente para os profissionais de tecnologia devido aos dólares de investimento que estão sendo atualmente aplicados na indústria. Acima de tudo, o talento em tecnologia está ciente de que o dinheiro é direcionado para setores onde a inovação está acontecendo para aumentar a eficiência e resolver desafios contínuos.

Barreiras de recrutamento

Os últimos 12 meses também impactaram a maneira como o setor de logística recruta e entrevista talentos. As ofertas expandidas de ensino superior aumentaram o número de graduados interessados ​​na cadeia de suprimentos e, sem os obstáculos criados pelos orçamentos de viagens, os recrutadores do campus podem visitar quantas escolas quiserem virtualmente, conectando-se com alunos de diversas origens que podem ter anteriormente acabou em uma indústria diferente devido à proximidade.

Os quadros de empregos e as plataformas sociais profissionais ainda são os principais recursos de recrutamento para cargos de todos os níveis. Quando combinado com ferramentas de comunicação virtual, nunca foi tão fácil para os recrutadores se conectarem com os candidatos de uma forma significativa. Um processo de entrevista virtual cuidadoso e bem executado torna a contratação mais eficiente do que nunca para candidatos e empregadores.

Crescimento Contínuo

O setor de logística está prosperando sob a pressão criada pela pandemia e está bem posicionado para continuar crescendo. À medida que a cadeia de suprimentos continua a demonstrar sua resiliência, ao mesmo tempo em que se mantém na mente das pessoas nos Estados Unidos que estão fazendo pedidos de tudo, desde alimentos e papel higiênico a seus novos carros, a indústria continuará a atrair talentos com experiência diversificada em todos os níveis nos próximos anos .

Kari Heyens é vice-presidente de recrutamento da Arrive Logistics.