Cadeia de Suprimentos Atrai Talentos Diversos Across Gerações e Indústrias

Logística nunca foi mais relevante do que agora, enquanto os EUA trabalham para distribuir vacinas COVID-19. Isso por si só produziu um novo lote de talentos interessados na inovação acontecendo atualmente para enfrentar esses desafios e a oportunidade de trabalhar em uma indústria verdadeiramente essencial.

Programas de cadeia de suprimentos em universidades de primeira linha estão crescendo, com muitas oferecendo graus competitivos de negócios em gestão de cadeia de suprimentos, além de clubes e organizações no campus. Portanto, não é surpresa que nos últimos 12 meses, talentos buscando entrar na indústria de logística e cadeia de suprimentos continuaram a se expandir e diversificar. E essa tendência só foi exacerbada pela taxa crescente de desemprego trazida pela pandemia.

Estabilidade na Carreira

O aspecto mais atraente de qualquer indústria agora é estabilidade, e a cadeia de suprimentos é integral para a vida diária independentemente de pressões externas ou eventos atuais. Embora tenha havido e continue havendo foco em comer e comprar localmente, coisas sempre precisarão ser movidas do ponto A ao B. A combinação de relevância atual e estabilidade comprovada tornou o trabalho dentro da indústria de logística cada vez mais atraente para talentos de estudantes universitários a executivos e across indústrias, particularmente os setores de serviços, hospitalidade e tecnologia. Funcionários querem saber que terão um emprego que pode resistir a qualquer tempestade.

A transição das indústrias de serviços e hospitalidade não é uma nova tendência em logística, no entanto, houve interesse aumentado de profissionais nessas indústrias que sentiram os efeitos das restrições da COVID-19. Pessoas de posições de nível de entrada até funções executivas estão procurando maneiras de aplicar sua experiência a papéis historicamente mais estáveis. Similar à hospitalidade, logística é uma indústria orientada a serviços com necessidade de pensamento orientado a detalhes. Profissionais com experiência em hospitalidade trazem habilidades, como foco no atendimento ao cliente e resolução de problemas, que são essenciais dentro da logística.

Para funcionários de nível médio a sênior e executivos, as prioridades não são muito diferentes. Mudar de carreira agora não é fácil, e aqueles buscando transição estão vivendo sua segunda recessão em menos de 15 anos. Com quase US$ 800 bilhões em receita em 2018, o transporte doméstico provou ser uma indústria estável e ágil.

Um Negócio Essencial

Para a maioria dos graduados universitários buscando posições de nível de entrada, candidatar-se a funções em indústrias consideradas essenciais e resilientes tornou-se a prioridade, já que empregos em que poderiam ter interesse anteriormente parecem arriscados ou não existem mais. Candidatos anseiam por estabilidade. Candidatos de nível de entrada estão colocando esforço extra em pesquisar indústrias viáveis e se educar sobre oportunidades que nunca antes consideraram.

De centros de fulfillment a transportadoras e corretores, empresas dentro da indústria de logística garantem que negócios possam continuar a fornecer bens essenciais a consumidores e outras empresas nos EUA quando a vida normal é interrompida por qualquer tipo de crise, seja uma pandemia global ou um desastre natural.

Tecnologia e Inovação

Muitos profissionais de tecnologia também experimentaram incerteza como resultado da pandemia e aproveitaram a oportunidade de sair do que é frequentemente um papel muito nicho para uma indústria onde seu talento é refrescante e novo. Muitos conjuntos de habilidades de tecnologia são transferíveis, e a indústria de logística valoriza e promove experiência de background variada. Fazer a transição para uma indústria que está ativamente trabalhando para inovar práticas antigas é um desafio empolgante para talentos de tecnologia, especialmente porque a logística é uma indústria incrivelmente de rápido crescimento que evolui constantemente baseada na forma como consumidores compram, regulamentações governamentais e crises de saúde e clima.

A tecnologia sendo usada neste espaço está constantemente se desenvolvendo para se adaptar a essas mudanças e pode ser o que diferencia remetentes, transportadoras, corretoras de frete e outras organizações de logística de seus concorrentes. Além disso, a logística como um todo é atraente para profissionais de tecnologia devido aos dólares de investimento que estão sendo atualmente colocados na indústria. Acima de tudo, talentos de tecnologia estão cientes de que dinheiro é direcionado a indústrias onde inovação está acontecendo para aumentar eficiências e resolver desafios contínuos.

Barreiras de Recrutamento

Os últimos 12 meses também impactaram a forma como a indústria de logística recruta e entrevista talentos. Ofertas expandidas de ensino superior aumentaram o pool de graduados interessados em cadeia de suprimentos e, sem os obstáculos criados por orçamentos de viagem, recrutadores de campus podem visitar quantas escolas quiserem virtualmente, conectando-se com estudantes de backgrounds diversos que poderiam ter acabado em uma indústria diferente devido à proximidade.

Quadros de empregos e plataformas sociais profissionais ainda são os principais recursos de recrutamento para posições de todos os níveis. Quando combinados com ferramentas de comunicação virtual, nunca foi tão fácil para recrutadores se conectarem com candidatos de maneira significativa. Um processo de entrevista virtual bem pensado e bem executado torna a contratação mais eficiente do que nunca para candidatos e empregadores.

Crescimento Contínuo

A indústria de logística está prosperando sob a pressão criada pela pandemia e está bem posicionada para continuar crescendo. À medida que a cadeia de suprimentos continua a demonstrar sua resiliência enquanto permanece no topo da mente de pessoas nos EUA que estão pedindo tudo, de mercearias e papel higiênico a seus novos carros, a indústria continuará a atrair talentos com experiência diversificada em todos os níveis nos próximos anos.

Kari Heyens é vice-presidente de recrutamento na Arrive Logistics.