Os programas de treinamento de trabalhadores podem resolver a lacuna de habilidades na fabricação?
A lacuna de qualificação é um grande obstáculo ao crescimento da indústria de manufatura. Embora os programas de treinamento possam ser a solução, eles levantam a questão de quem deve liderar as iniciativas de treinamento - e quem deve pagar por elas.
O governo dos EUA tem dinheiro para investir em programas de treinamento de manufatura, mas não tem experiência para treinar trabalhadores. Por outro lado, as empresas de manufatura têm experiência para ensinar novos alunos, mas não têm o financiamento necessário para lançar esses programas.
Uma nova abordagem, introduzida pelo Aspen Institute, pode ser capaz de preencher a lacuna.
The Atlantic relata que a Iniciativa do Futuro do Trabalho do Aspen Institute foca no conceito de "pagamento por desempenho". Este programa permitiria às empresas contratar aprendizes para obter experiência prática na indústria.
Assim que o salário do aprendiz aumentar, o governo dos Estados Unidos compensará o negócio, independentemente de os trabalhadores decidirem ou não permanecer na empresa. O conceito tem seus próprios desafios, no entanto, pode ser um bom plano para lidar com a lacuna de habilidades de manufatura.
Leia o artigo original e descubra os prós e os contras do programa.
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